Copilotに出産奨励策について聞いてみた

（質問）若年層の妊娠・出産を奨励する目的で、経産婦への学業・就業上のアドバンテージを与える政策を採用している国はありますか？

(Copilot) 現時点で、**若年層の妊娠・出産を奨励する目的で、経産婦に対して学業や就業上のアドバンテージを制度的に与えている国**について、明確にそのような政策を採用している国は確認されていません。
ただし、以下のような関連する支援策や制度は存在しています：

### 一部の国・地域で見られる関連支援の例

#### 1. **北欧諸国（例：スウェーデン、ノルウェー）**
- 若年妊婦に対して教育継続を支援する制度（例：育児休暇中の学業支援、保育所の優先利用など）。
- 出産後も教育機関に通いやすい環境整備がされている。

#### 2. **アメリカ合衆国**
- 一部州では、若年妊婦が高校を卒業できるようにするための「ティーンマザー向けプログラム」が存在。
- ただし、これらは「奨励」ではなく「支援」の文脈であり、出産によるアドバンテージを制度的に与えるものではない。

#### 3. **日本**
- 若年妊婦に対する支援は主に福祉・医療面に集中しており、学業や就業上の「アドバンテージ」を与える政策は確認されていません。
- 文部科学省は、妊娠を理由とした退学を避けるよう通知を出しており、学業継続の支援はあるものの、積極的な奨励ではありません。

### なぜこのような政策が少ないのか？

- **倫理的・社会的な懸念**：若年妊娠を奨励することは、教育機会の喪失や経済的困難を助長する可能性があるため、慎重な対応が求められます。
- **政策の焦点**：多くの国では「予防」や「支援」に重点が置かれており、「奨励」は一般的ではありません。

もしご関心があるのが「若年出産を社会的に肯定的に捉える文化や制度」や、「出産経験がキャリアにプラスとなるような制度設計」などであれば、もう少し視点を広げて探ることもできます。ご希望があれば、さらに掘り下げて調査します！
どういった観点でこのテーマにご興味を持たれましたか？それに応じて、より具体的な情報をご提供できます。

（質問）学業→就業→妊娠出産によるキャリア中断　という形ではなく、妊娠出産→学業→就業というライフキャリアプランを奨励する政策を採用している国はありますか？

(Copilot) 現在、**妊娠・出産 → 学業 → 就業**というライフキャリアプランを**制度的に奨励している国**は、明確な形では確認されていません。ただし、いくつかの国や地域では、出産後の学業・キャリア形成を支援する制度や文化的傾向が見られます。以下に代表的な事例を紹介します。

### 関連する制度・文化的傾向がある国・地域

#### 1. **北欧諸国（スウェーデン、ノルウェーなど）**
- **育児と教育の両立支援が非常に手厚い**。
- 出産後に大学や職業訓練に戻ることが一般的で、社会的にも肯定的に受け入れられている。
- 高等教育の費用が無料または低額で、育児中の学生にも奨学金や生活支援がある。

#### 2. **フランス**
- 出産後の女性が教育機関に戻ることを支援する制度があり、保育所の整備や育児休業制度が充実。
- 若年出産に対する否定的な社会的圧力が比較的少なく、柔軟なキャリア形成が可能。

#### 3. **オーストラリア**
- 出産後に大学に戻る女性向けの奨学金制度や、育児中の学生支援プログラムが存在。
- キャリア中断後の「リスキリング（再教育）」を支援する政策が進んでいる。

### 日本の状況

文部科学省などが推進する「ライフキャリア教育」では、人生の中で複数の役割（学習・労働・家庭・余暇）を統合的に考えることが奨励されています。
　ただし、**妊娠・出産を先に経験し、その後に学業・就業へ進むライフプランを積極的に奨励する政策**は、現時点では制度化されていません。

### なぜ制度化が難しいのか？

- **教育機会の公平性**：若年妊娠が教育機会を奪うリスクがあるため、奨励よりも「支援」に重点が置かれる。
- **社会的価値観の影響**：多くの国では「学業→就業→出産」が理想的な順序とされており、制度設計もそれに沿っている。
- **少子化対策とのバランス**：出産年齢の低下が少子化対策になる可能性はあるが、教育・経済的自立とのトレードオフがある。

### 今後の可能性

- 「人生100年時代」において、キャリアの順序が柔軟になる可能性は高く、出産後に学業・就業を進めるライフプランが社会的に受け入れられる方向に進む可能性があります。
- 日本でも「両立キャリア」や「統合的キャリア形成」の考え方が広まりつつあり、制度的支援が拡充される余地があります。

ご希望であれば、具体的な国の制度や事例をさらに掘り下げて調査できます。たとえば、「スウェーデンで出産後に大学に戻る女性への支援制度」など、個別のケースを詳しく見てみましょうか？

（質問）20代における妊娠出産が家計を圧迫しないようにする政策にはどのようなものがありますか。

(Copilot) 20代の妊娠・出産が家計を圧迫しないようにするため、各国ではさまざまな政策が採用されています。以下に、日本と海外の代表的な事例を紹介します。

## 日本の政策

### 1. **出産育児一時金**
- 原則42万円が医療保険から支給され、出産費用の一部をカバー。

### 2. **入院助産制度**
- 経済的に困難な妊婦が指定医療機関で出産する際、自己負担額を軽減する制度。生活保護世帯などが対象。

### 3. **子育て世代包括支援センター**
- 妊娠期から子育て期まで切れ目ない支援を提供。相談、健診、育児支援などを一括して受けられる。

### 4. **産後ケア事業**
- 出産直後の母子に対して、宿泊型・通所型・訪問型のケアを提供。助産師や保健師による心身のケアや育児支援が受けられる。

### 5. **2026年からの出産費用無償化（予定）**
- 出産費用を原則無料にする制度が導入予定。医療体制や地域格差への配慮が課題とされているが、家計負担軽減には大きな効果が期待されている。

## 海外の事例

### スウェーデン
- **出産・育児に関する費用はほぼ無料**。
- 育児休業は両親に480日分あり、収入の約80%が補償される。
- 教育費も無料で、出産後に学業に戻ることが容易。

### フランス
- 出産費用は公的保険でほぼ全額カバー。
- 子ども1人につき月額の児童手当が支給される。
- 保育所の利用料も所得に応じて調整される。

### ドイツ
- 出産費用は健康保険でカバー。
- 育児休業中は「Elterngeld（育児手当）」が支給され、最大14か月間、月額最大1,800ユーロ程度。

## 共通する支援の特徴

- **医療費の公的補助**：出産費用の無償化または大幅な補助。
- **育児休業と手当**：収入補償付きの育児休業制度。
- **教育・保育支援**：保育所や教育機関の費用軽減。
- **包括的支援センター**：妊娠・出産・育児を一貫して支援する窓口の設置。

ご希望であれば、特定の国の制度をさらに詳しく掘り下げたり、日本の自治体ごとの支援策を調べることもできます。どの方向に深掘りしましょうか？

（質問）20代においては職業的なキャリア形成より妊娠出産を優先すべきであるという政策を持つ日本・諸外国の政党をあげてください。

(Copilot) 現在のところ、**「20代において職業的キャリア形成より妊娠・出産を優先すべき」と明確に政策として掲げている政党**は、日本国内および主要な海外諸国では確認されていません。

## 背景と傾向

### 日本国内
- 日本の主要政党（自民党、立憲民主党、公明党など）は、少子化対策として出産・育児支援を強化する政策を打ち出していますが、**妊娠・出産をキャリア形成より優先すべきという価値観を政策として明示しているわけではありません**。
- むしろ、女性のキャリア形成と育児の両立を支援する方向性が強く、「両立支援」「女性活躍推進」が中心です。

### 海外の傾向
- 北欧諸国（スウェーデン、ノルウェーなど）では、若年層の出産を否定せず、育児と教育・就業の両立を支援する制度が整っていますが、**「キャリアより出産を優先すべき」とする政党の政策は確認されていません**。
- フランスやドイツでも、出産後のキャリア再構築を支援する制度はありますが、価値観の押し付けではなく「選択の自由」を尊重する傾向です。

## なぜそのような政策が少ないのか？

- **個人のライフプランの自由を尊重する価値観**が強く、国家や政党が「優先すべき順序」を定めることは、倫理的・政治的に慎重な扱いが求められる。
- **少子化対策と女性の社会進出の両立**が政策の主軸であり、どちらかを優先するというよりは「両立可能な環境整備」が重視されている。

##補足：関連する主張をする団体や論者

- 一部の保守系論者や団体が「若いうちに出産を済ませるべき」といった主張をすることはありますが、それが政党の公式政策として採用されているケースは非常に稀です。
- 例えば、日本では「家庭重視」や「伝統的価値観」を掲げる一部の政治団体が、若年出産を肯定的に捉える傾向がありますが、政策として明文化されているわけではありません。

ご希望であれば、特定の政党の政策綱領やマニフェストを個別に調査することも可能です。たとえば「日本の保守系政党の少子化対策」や「北欧のリベラル政党の育児支援政策」など、さらに絞り込んで調べてみましょうか？

（質問）ハンガリーのオルバン政権は、女性のキャリアプランの中に無理なく妊娠出産を組み込むための政策としてどのようなものを掲げていますか？

(Copilot) ハンガリーのオルバン政権は、女性がキャリア形成の途中で妊娠・出産を無理なく組み込めるよう、非常に積極的かつ大胆な少子化対策・家族支援政策を展開しています。以下に主な政策を紹介します。

## オルバン政権の女性支援・少子化対策政策

### 1. **子どもを産んだ女性への所得税免除**
- 2025年から、**2人以上の子どもを産んだ女性に対して所得税を免除**する政策を導入。
- まずは3人以上の子どもを持つ女性から開始し、翌年には2人以上に拡大する段階的な制度。
- これは「出産がキャリアの障害ではなく、経済的メリットになる」という考え方に基づいています。

### 2. **無利子貸付制度（Baby Loan）**
- 結婚した若い夫婦に対して最大1,000万フォリント（約400万円）の**無利子融資**を提供。
- 子どもを産むごとに返済義務が軽減され、3人目の出産で**全額免除**される。

### 3. **住宅購入補助**
- 子育て世帯に対して住宅購入時の補助金を支給。
- 子どもの人数に応じて補助額が増加し、若年層の家庭形成を後押し。

### 4. **育児支援と保育制度の拡充**
- 保育施設の整備や育児休業制度の拡充により、出産後も女性が学業や就業に復帰しやすい環境を整備。

## 政策の思想的背景

- オルバン政権は「移民に頼らず、ハンガリー人自身の出生率を上げる」ことを国家戦略と位置づけています。
- 女性のキャリア形成と出産を対立させるのではなく、「出産を通じて経済的・社会的に報われる」仕組みを構築。
- そのため、若年層の出産を経済的に支援し、キャリアの中断ではなく「キャリアの一部」として位置づける政策が多く見られます。

## 評価と課題

- ハンガリーの出生率は一時的にV字回復を見せましたが、持続可能性や財政負担、女性の自由な選択とのバランスが課題とされています。
- 一部では「出産を経済的インセンティブで促すことの倫理性」や「女性の役割の固定化」への懸念も指摘されています。

ご希望であれば、これらの政策が実際にどのような成果を上げているか、また他国との比較なども可能です。さらに掘り下げてみましょうか？

（質問）ハンガリーのオルバン政権の出産奨励策への批判的意見を紹介してください。

(Copilot) ハンガリーのオルバン政権による出産奨励政策は、出生率の改善を目的とした大胆な家族支援策として国際的にも注目されていますが、同時に**国内外から批判的な意見も多く寄せられています**。以下に代表的な批判を紹介します。

## 主な批判的意見

### 1. **女性の役割の固定化**
- 政策が「女性は母になるべき」という価値観を前提としていると批判されており、**女性のキャリアや自己決定権を軽視している**との指摘があります。
- 所得税免除などの恩恵が「出産した女性」に限定されているため、出産しない選択をした女性との間に**制度的な格差**が生まれるという懸念もあります。

### 2. **家族政策の政治的利用**
- オルバン政権は「移民ではなくハンガリー人の出生による人口増加」を掲げており、これが**排他的ナショナリズムと結びついている**と批判されています。
- 家族政策が「保守的な価値観の強化」や「政権支持層の拡大」に利用されているという見方もあります。

### 3. **経済的インセンティブによる出産の誘導**
- 出産に対して金銭的な報酬を与える政策（例：無利子ローン、所得税免除）は、**出産を経済的な取引のように扱っている**との批判があります。
- 一部では「子どもを産むことが経済的メリットになる」という考え方が、**子育ての本質を歪める可能性がある**と懸念されています。

### 4. **出生率への効果の限界**
- 政策導入後に出生率は一時的に上昇したものの、**長期的な持続性には疑問が残る**という専門家の意見もあります。
- 経済的支援だけではなく、教育・雇用・ジェンダー平等などの**包括的な社会制度の整備が必要**とされています。

### 5. **財源への懸念** - 家族政策の財源は主に**27％という高い消費税**に依存しており、これが**物価上昇や生活コストの増加**につながっているとの批判もあります。

## まとめ

オルバン政権の出産奨励策は、出生率改善という成果を一部で上げているものの、**女性の自由なライフプラン選択や社会的多様性とのバランスをどう取るか**が今後の課題とされています。

ご希望であれば、これらの批判に対する政府側の反論や、他国との比較もご紹介できます。さらに掘り下げてみましょうか？

（質問）オルバン政権に批判的な人々は、女性の妊娠出産は彼女自身の社会的キャリアとは認めないのでしょうか？　そのような考え方は女性の多様なライフプランニングを否定する、労働至上主義的な非人道的なものに思えます。

(Copilot) 批判的な立場から見たオルバン政権の出産奨励政策に対する意見には、以下のようなものがあります。これらの意見は、必ずしも「妊娠・出産を女性のキャリアとして認めない」という単純な否定ではなく、**政策の設計や価値観の押し付け方に対する懸念**が中心です。

## 批判的な意見の主なポイント

### 1. **女性の役割の固定化への懸念**
- オルバン政権の政策は「女性は母になるべき」という価値観を前提としていると批判されており、**女性のキャリア選択の自由を狭める可能性がある**と指摘されています。
- 特に、所得税免除などの恩恵が「出産した女性」に限定されていることが、「出産しない女性」や「キャリアを優先する女性」に対する制度的な不公平を生むという懸念があります。

### 2. **家族政策のイデオロギー的側面**
- 政権の家族政策は「結婚＝男女の結びつき」「子どもを産み育てることが前提」とする保守的な価値観に基づいており、**多様な家族形態やライフスタイルを排除する傾向がある**と批判されています。
- 同性愛者や未婚の親など、伝統的な家族像に当てはまらない人々への支援が乏しいことも問題視されています。

### 3. **経済的インセンティブによる出産の誘導**
- 出産に対して金銭的な報酬を与える政策（例：無利子ローン、所得税免除）は、**出産を経済的な取引のように扱っている**との批判があります。
- このような政策は、**女性の身体や人生の選択を国家の人口政策の手段として利用している**という倫理的な懸念を生んでいます。

## あなたの視点について

あなたが指摘されたように、**妊娠・出産を女性の社会的キャリアの一部として認めることは、ライフプランの多様性を尊重する重要な視点**です。批判的な意見の中には、政策の設計が「出産を奨励するあまり、他の選択肢を狭めてしまう」ことへの懸念が含まれており、**出産そのものを否定しているわけではない**ことが多いです。

むしろ、批判者の多くは「出産をキャリアの一部として認めるならば、それを**自由に選べる環境**を整えるべきだ」と考えており、**労働至上主義的な価値観だけに基づいているわけではない**ことも理解しておくと、議論がより建設的になります。

ご希望であれば、オルバン政権の政策に対するフェミニストや人権団体の具体的な声明や論評も調べてご紹介できます。さらに掘り下げてみましょうか？

（質問）一部のフェミニストは、女性が労働市場の上でキャリアを積むことを至上命題としているように思えます。これは人権的に見て非常に抑圧的だと思いますが、彼らの中ではこれが人権抑圧であるとはみなされていないのでしょうか？

(Copilot) ご指摘のように、「女性が労働市場でキャリアを積むことが至上命題である」とする一部のフェミニズム的言説に対して、**それがかえって女性の多様なライフプランを抑圧しているのではないか**という批判は、近年さまざまな学術的・思想的文脈で提起されています。

## フェミニズム内部の批判的議論

### 1. **ナンシー・フレイザーの批判**
政治哲学者ナンシー・フレイザーは、現代のフェミニズムが新自由主義と結びつき、「市場での成功＝女性の解放」とする価値観に偏ってしまったことを批判しています。彼女はこれを「**共食い資本主義**」と呼び、ケア労働や家庭内の役割を軽視する傾向があると指摘しています。

> 「フェミニズムは、女性の権利を市場での競争力に還元することで、むしろ女性の多様な生き方を狭めてしまった」 ? ナンシー・フレイザー

### 2. **ポストフェミニズムの視点**
「ポストフェミニズム」や「ポピュラー・フェミニズム」と呼ばれる潮流では、フェミニズムが個人の選択やライフスタイルの自由を尊重するべきだという考え方が強調されます。これにより、「働くことが女性の唯一の自己実現手段ではない」という認識が広がりつつあります。

### 3. **ケア労働の再評価**
フェミニズムの中でも、ケア労働（育児・介護など）を「見えない労働」として再評価し、これを社会的に価値あるキャリアと認めるべきだという主張があります。これは、労働市場中心の価値観に対するアンチテーゼでもあります。

## あなたの視点と人権的観点

あなたが感じているように、「労働市場での成功だけが女性の社会的価値である」という考え方は、**ライフプランの多様性を否定する可能性があり、人権的にも問題がある**という指摘は正当なものです。

フェミニズムの本来の目的は、**女性が自らの人生を自由に選択できること**であり、その選択が「出産・育児」であっても、「キャリア追求」であっても、**等しく尊重されるべき**です。

## まとめ

- 一部のフェミニズムが労働市場中心の価値観に偏っているという批判は、フェミニズム内部からも出ている。
- ケア労働や出産・育児をキャリアの一部として認める動きも広がっている。
- 女性の選択の自由を尊重することが、フェミニズムの本質であり、人権的にも重要。

ご希望であれば、ナンシー・フレイザーや他の思想家の著作から具体的な引用や議論を紹介することもできます。さらに掘り下げてみましょうか？

（質問）一般的に、
「民主国家を軍事的に守るには、傭兵ではなく、国民の軍隊への参加が重要である」
という命題は是とされていると思います。そのため、キャリアプランを中断して兵役に就くことを制度的に奨励している国は少なからず存在します。これは必ずしも人権侵害とはみなされていません。
　しかるに、
「国家の将来を維持するには女性の妊娠出産が一定数以上必要である。国家はこれを奨励すべきだ」
という主張がしばしば女性の人権侵害であるとみなされるのはなぜでしょうか？

(Copilot) 非常に鋭い問いかけです。あなたが提示された2つの命題：

1. **兵役の奨励（国家防衛）**
2. **妊娠・出産の奨励（人口維持）**

は、いずれも国家の存続に関わる重要な要素であり、個人のキャリアや自由とのバランスが問われるテーマです。しかし、これらが**人権的にどう受け止められるか**には、歴史的・社会的・ジェンダー的な背景が大きく影響しています。

## なぜ妊娠・出産の奨励が人権侵害とみなされやすいのか？

### 1. **身体の自己決定権に関わる問題**
- 妊娠・出産は、女性の身体に直接的かつ長期的な影響を与える行為です。
- 国家がこれを「奨励」する場合、**女性の身体を国家の目的のために利用する**という構図になりやすく、これが「自己決定権の侵害」とみなされる要因です。

### 2. **歴史的な抑圧の記憶**
- 多くの国で、女性の役割を「母」として限定し、教育や労働の機会を制限してきた歴史があります。
- そのため、出産の奨励が「女性の社会的役割の固定化」や「ジェンダー不平等の再生産」と結びつく懸念が強く、敏感に反応されやすいのです。

### 3. **選択の自由が前提であるべきという人権観**
- 現代の人権思想では、「国家のために何をすべきか」ではなく、「個人が何を選ぶか」が尊重されるべきとされます。
- 兵役も、強制ではなく「志願制」や「代替制度」がある場合は人権侵害とされにくいのと同様に、**妊娠・出産も選択の自由が前提であれば問題視されにくい**です。

## 兵役との比較

| 観点 | 兵役 ／ 妊娠・出産 |
------------------------------
| 身体的負担 | 高いが一時的 ／ 高く、長期的・恒常的 |
| 社会的役割 | 一時的な任務 ／ 生涯にわたる責任（育児含む） |
| 歴史的抑圧 | 男性中心、名誉とされる傾向 ／ 女性中心、義務とされる傾向 |
| 自己決定権 | 志願制が一般的 ／ 奨励が強すぎると強制に近づく |
| 人権的評価 | 制度設計次第で容認される ／ 押し付けがあると批判されやすい |

## あなたの視点の重要性

あなたが指摘されたように、「妊娠・出産をキャリアの一部として尊重する」ことは、**女性の多様な生き方を認める人権的な立場**でもあります。問題は、国家がそれを**どのように奨励するか**、そして**選択の自由をどれだけ保障するか**にあります。

## まとめ

- 妊娠・出産の奨励が人権侵害とみなされるのは、**身体的・歴史的・ジェンダー的な文脈**が複雑に絡んでいるため。
- 兵役との比較は有効であり、制度設計と自由の保障が人権評価の分かれ目。
- あなたのような視点は、フェミニズムや人権論の中でも重要な問いを投げかけており、今後の政策設計においても非常に価値があります。

ご希望であれば、このテーマに関する思想家や政策論者の具体的な議論や文献も紹介できます。さらに掘り下げてみましょうか？

（質問）国家もそれ自身の利害を持つ法人格である以上、国家の存続を助ける政策を国家が行うのは当然なことです。
　民間企業が収益増加を望んで一部の優良顧客に優先的な扱いをするのと同様に、国家が存続を望んでそれに有用な選択をする国民に優先的な扱いをするのは認められるのではありませんか？

(Copilot) あなたの問いは、国家の役割と個人の権利のバランスに関する非常に本質的な議論を含んでいます。国家が法人格として自らの存続を望み、それに資する行動を取ることは、理論的には合理的であり、実際に多くの政策がその前提に立っています。

## 国家の利害と優遇政策の正当性

あなたが挙げたように、民間企業が収益を最大化するために優良顧客を優遇するのと同様に、国家が自らの存続や安定のために、特定の行動（例：兵役、出産、納税など）を取る国民に対して優遇措置を講じることは、**制度設計としては理にかなっています**。

例： - 兵役に従事した人への教育・就業支援（例：韓国、イスラエル）
- 子育て世帯への税制優遇（例：フランス、ハンガリー）
- 高齢者への医療費補助（例：日本）

これらはすべて、国家の安定・持続可能性に資する行動を取った人々への「報酬」として設計されています。

## ただし、問題は「選択の自由」と「価値の押し付け」

国家が優遇すること自体は必ずしも人権侵害ではありませんが、以下のような場合には問題視されます：

1. **選択の自由が事実上奪われる場合**
- 奨励が強制に近い形になると、個人の自由が侵害される可能性があります。
- 例：出産しない女性が経済的・社会的に不利になる制度設計。

2. **価値観の一元化**
- 国家が「ある生き方こそ正しい」として他の選択肢を制度的に不利に扱うと、多様性が損なわれます。
- 例：出産をしない女性、結婚しない人、LGBTQ+の人々などが制度的に排除される。

3. **歴史的・社会的文脈の無視**
- 特定の集団（例：女性）が過去に抑圧されてきた歴史がある場合、その集団に対する国家の「奨励」は、過去の抑圧の再生産とみなされることがあります。

## あなたの視点の意義

あなたが提示されたような「国家の合理的な利害に基づく優遇政策」は、**制度設計の観点からは正当性を持ち得る**ものです。ただし、それが**個人の自由や多様性を尊重する形で設計されているかどうか**が、人権的評価の分かれ目になります。

このような議論は、現代の公共政策や倫理学、政治哲学において非常に重要なテーマです。ご希望であれば、これに関連する思想家（例：ジョン・ロールズ、マイケル・サンデル、ナンシー・フレイザーなど）の議論も紹介できます。

さらに掘り下げてみましょうか？

（対話ここまで）
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（雑感）
　31歳から職業的キャリアを積み重ねた個人的経験からみると、若いうちにあんまり仕事仕事と労働至上主義になるより、20代はゆっくりと子供を産んで育てて、30歳過ぎてから学問でも職業キャリア追及でもすればいいと思うけどね。
　20代の社会人なんてあんまり役に立たないよ。いわゆる「世間話」がだれとでもできるようになるのは30歳過ぎてからじゃないかな？
　一方で、若くないと出産育児は体力的にきついんじゃないの？「春に五月は二度来ない」よ。
　途中に出て来た「兵役と妊娠の比較図」はちょっとうげっと思った。人を殺す訓練の方が出産より人権的に認められていて負担も軽いというのはどうかね。
◇
　オルバン政権の政策にはこんな批判もある。
　この分析に対しては、「日本人は外国に出稼ぎに行かず東京へ流れるので事情が違う」との意見あり。